Пояснения к вопросу
Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»
- Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
- 1) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
- 2) квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить в соответствии с созданными (выделенными) рабочими местами граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- Статья 5. Работодатели, освобождаемые от обязательного квотирования рабочих мест
- 1. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
- 1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- 2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
- 3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.