Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"

• Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
  • 2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
  • При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Закон Нижегородской области от 13 ноября 2024 г. N 134-З "О квотировании рабочих мест"

• Статья 5. Установление квоты для приема на работу
  • 1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
  • Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу несовершеннолетних в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права
    граждан
    • Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
      • 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
        • влечет наложение административного штрафа
          • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
          • на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
          • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"

• Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
  • 2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
  • При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Закон Нижегородской области от 13 ноября 2024 г. N 134-З "О квотировании рабочих мест"

• Статья 5. Установление квоты для приема на работу
  • 1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
  • Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу несовершеннолетних в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права
    граждан
    • Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
      • 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
        • влечет наложение административного штрафа
          • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
          • на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
          • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

-

-

-

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

• Глава III. Реабилитация и абилитация инвалидов
  
  • Статья 9. Понятие реабилитации и абилитации инвалидов
    • Реабилитация инвалидов - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности.
    • Абилитация инвалидов - система и процесс формирования отсутствовавших у инвалидов способностей к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности. Реабилитация и абилитация инвалидов направлены на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности инвалидов в целях их социальной адаптации, включая достижение ими материальной независимости и интеграцию в общество.

Постановление Правительства Нижегородской области от 09.12.2015 № 806 "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области"

• Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области
  • 1. Общие положения
    • 1.2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:
      • индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
      • специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

Постановление Правительства Нижегородской области от 09.12.2015 № 806 "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области"

• Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области
  • 5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов
    • 5.1. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности осуществляют мероприятия по созданию специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями)).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права
    граждан
    • Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
      • 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
        • влечет наложение административного штрафа
          • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
          • на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
          • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обратите внимание!

ГОСТ Р 53873-2010 "Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов" отменен с 01.12.2021 г.

с 01.12.2021 г. действует Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 53873-2021 "Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов".

Постановление Правительства Нижегородской области от 09.12.2015 № 806 "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области"

• Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области
  • 5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов
    • 5.2. Создание инвалидам условий труда осуществляется работодателями в соответствии с национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 53873-2010 "Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 сентября 2010 года № 253-ст, и включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида:
      • неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
      • льготные нормы выработки;
      • введение дополнительных перерывов;
      • строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;
      • систематическое медицинское наблюдение;
      • возможность полностью или частично работать на дому;
      • оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;
      • другие особенности в условиях труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права
    граждан
    • Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
      • 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
        • влечет наложение административного штрафа
          • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
          • на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
          • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обратите внимание!

На основании постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года N 40 Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" утратили силу с 1 января 2021 года.

С 01.01.2021 года действуют Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"

Постановление Правительства Нижегородской области от 09.12.2015 № 806 "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области"

• Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области
  • 5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов
    • 5.6. Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 18 мая 2009 года № 30, основным требованиям к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года № 685н, индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида и обеспечивать безопасность труда, исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы, обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права
    граждан
    • Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
      • 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
        • влечет наложение административного штрафа
          • на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
          • на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
          • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Форма предоставления сведений утверждена:

• Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
  • Форма N 7 Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"

• Глава 9. Участие социальных партнеров в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения
  • § 1. Участие работодателей, их объединений в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения
    • Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости
      • 1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
        • 7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

Закон Нижегородской области от 13 ноября 2024 г. N 134-З "О квотировании рабочих мест"

• Статья 8. Права и обязанности работодателей
  • 2. Работодатели обязаны представлять в государственное учреждение службы занятости населения информацию:
    • 1) о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 19. Административные правонарушения против порядка управления
    • Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
      • Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2, 4, 10 и 11 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 1 статьи 8.49, частью 5 статьи 14.5, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.4.3, 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.7.15, 19.8, 19.8.3, частями 2, 7, 8 и 9 статьи 19.34 настоящего Кодекса, -
        • влечет предупреждение или наложение административного штрафа
          • на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
          • на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
          • на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

-

Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"

• Глава 9. Участие социальных партнеров в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения
  • § 1. Участие работодателей, их объединений в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения
    • Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости
      • 7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

• Раздел II. Особенная часть
  • Глава 19. Административные правонарушения против порядка управления
    • Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
      • Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2, 4, 10 и 11 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 1 статьи 8.49, частью 5 статьи 14.5, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.4.3, 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.7.15, 19.8, 19.8.3, частями 2, 7, 8 и 9 статьи 19.34 настоящего Кодекса, -
        • влечет предупреждение или наложение административного штрафа
          • на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
          • на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
          • на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.