1
Общие вопросы
!
Результат и рекомендации

Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов


*

Удовлетворяет ли работодатель хотя бы одному из следующих условий:

  • организация является общественным объединением инвалидов;
  • организация образована общественным(-и) объединением(-ями) инвалидов;
  • организация является хозяйственным товариществом и обществом, уставный (складочный) капитал которой состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
  • организация, находящаяся в процессе ликвидации;
  • организация, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве;
  • индивидуальный предприниматель, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве?

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
    • 1) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
    • 2) квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить в соответствии с созданными (выделенными) рабочими местами граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

  • Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов
    • Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
      • абз.3: Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 5. Работодатели, освобождаемые от обязательного квотирования рабочих мест
    • 1. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
      • 1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
      • 2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или в отношении которых возбуждено дело о банкротстве;
      • 3) индивидуальные предприниматели, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве.

Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов



Обратите внимание!

Необходимо различать понятия "списочный состав" и "среднесписочная численность".

Способы расчета списочного состава и среднесписочной численности работников приведены в:

*

Создаются или выделяются ли места для инвалидов в соответствии "Перечнем рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" и "Перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"? (см. Пояснения к вопросу)


Постановление Правительства Нижегородской области от 09.12.2015 № 806 "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Нижегородской области"

*
Работают ли в организации инвалиды?
*
Имеются ли в наличии утверждённые локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов?

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

  • Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
    • Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
      • 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
        • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 7. Права и обязанности работодателей
    • 3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:
      • 1-1) о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, - ежемесячно;

Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов


*
Направляется ли работодателем уведомление о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты в центр занятости населения (по месту нахождения работодателя) в течение пяти рабочих дней?

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 6. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
    • 1. Трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся. Уведомление о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты работодателем направляется в центр занятости населения (по месту нахождения работодателя) в течение пяти рабочих дней.
      Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.

Постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области"

  • Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области
    • 5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.

*
Имелись ли случаи отказа в приеме на работу инвалида в счет квоты?
*

Представляет ли работодатель в центр занятости населения информацию о выполнении квоты (созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов) ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, по утвержденной форме?


Постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области"

  • Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области
    • п.4, абз.2: Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 7. Права и обязанности работодателей
    • 3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:
      • 1) о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, - ежемесячно по форме и в сроки, утверждаемые уполномоченным органом;

Постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области"

  • Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области
    • 4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

*

Представляет ли работодатель в центр занятости населения информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным?


Постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области"

  • Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области
    • п.4, абз.2: Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

  • Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
    • Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
      • 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
        • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
        • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 7. Права и обязанности работодателей
    • 3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:
      • 1-1) о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, - ежемесячно;

Постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области"

  • Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области
    • 4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

*

Представляет ли работодатель в центр занятости населения информацию об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, в течение пяти рабочих дней?


Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 7. Права и обязанности работодателей
    • 3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:
      • 2) об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение пяти рабочих дней;

*

Представляет ли работодатель в центр занятости населения информацию о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, в течение десяти рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест?


Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

  • Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
    • Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
      • 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
        • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
        • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»

  • Статья 7. Права и обязанности работодателей
    • 3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:
      • 3) о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, - в течение десяти рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест

*
Имеются (имелись) ли зарезервированные незанятые рабочие места для будущего трудоустройства инвалидов, проходящих обучение?


Cформированные по результатам сценария документы  


Обязательные требования



Рекомендованные требования

Напишите, пожалуйста, свои отзывы и пожелания:

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ