Пояснения к вопросу
Закон Нижегородской области от 29.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест»
- Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
- 2) квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан трудоустроить в соответствии с созданными (выделенными) рабочими местами граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- Статья 3. Категории граждан, для которых устанавливается квотирование рабочих мест
- Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:
- 1) инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- Статья 4. Условия установления квоты
- 1. абзац 2. Квота устанавливается с учетом работающих у работодателя граждан, трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой.
- 3. При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет.
- 5. Размер квоты работодатели рассчитывают самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников с учетом требований настоящей статьи.
- Полученный результат округляется до ближайшего целого значения.